- Bodo Bölzle przechodzi na emeryturę
- Ivo Herzog i Arved Westerkamp dołączyli do kadry zarządzającej
Po ponad 25 latach pełnienia funkcji Prezesa (CEO) w AMANN Group, Bodo Bölzle żegna się ze stanowiskiem, odchodząc na zasłużoną emeryturę w czasie osiągania przez firmę kolejnych rekordów sprzedaży. W ciągu minionych lat Pan Bölzle przeprowadził transformację AMANN Group z firmy europejskiej w światowego gracza i lidera rynku produkującego w zakładach w Niemczech, Czechach, Wielkiej Brytanii, Rumunii, Chinach, Bangladeszu, Wietnamie, a wkrótce także w Indiach. Ponadto Pan Bölzle pełnił jako ochotnik funkcję Prezydenta stowarzyszenia Südwesttextil e.V. Association i ukształtował kamienie milowe w szkoleniach dotyczących tekstyliów, tworząc Texoversum na Uniwersytecie Nauk Stosowanych w Reutlingen. By swym doświadczeniem i ogromną wiedzą nadal służyć i wspierać grupę AMANN w przyszłości, Bodo Bölzle podjął decyzję o dołączeniu do Rady Doradczej spółki, tuż po odejściu ze stanowiska, wraz z końcem roku.
Nowa kadra zarządzająca AMANN Group jest już kompletna: do Wolfganga Findeis (CFO) i Petera Morgalla (COO), dołączyli: Ivo Herzog jako Chief Sustainability & Innovation Officer (CSIO) oraz Arved Westerkamp jako Chief Sales Officer (CSO). Wspólnie kształtować będą przyszłość producenta najwyższej jakości przemysłowych nici szwalniczych, nici do haftu maszynowego i inteligentnych przędz.
AMANN kontynuuje swój ciągły rozwój wraz z budową nowej fabryki w Indiach. Do lata 2023 roku zakończą się wszystkie prace budowlane i instalacyjne w zakładzie, a pierwsze dostawy przemysłowych nici szwalniczych do klientów rozpoczną się w trzecim kwartale 2023 roku. Uruchomienie zakładu produkcyjnego w Ranipet w Indiach to kolejny kamień milowy nieustannego rozwoju AMANN Group, którym firma szczyci się od 2010 roku, kiedy to otwarto pierwszy w Azji zakład produkcyjny ulokowany w Yancheng w Chinach.
Rozwój ten nie zakończy się w tym miejscu. W najbliższych latach planowane są dalsze duże inwestycje w kolejne lokalizacje produkcyjne w Wietnamie i Bangladeszu. Tereny pod ten cel zostały już pozyskane, co oznacza, że do roku 2026 przestrzeń produkcyjna AMANN Group obejmie łącznie 4 zakłady europejskiej i 7 fabryk w Azji. Cechą wspólną wszystkich lokalizacji, niezależnie od ich położenia geograficznego, są wysokie standardy jakości procesów produkcyjnych i systemów zarządzania.
Dzisiaj AMANN Group jest jednym z trzech globalnie operujących producentów przemysłowych nici szwalniczych. I pomimo bardzo dynamicznego rozwoju tej niemieckiej firmy rodzinnej, założonej w 1854 roku, do dziś pozostaje ona wierna swej założycielskiej maksymie, łącząc przedsiębiorczą dalekowzroczność i pionierskiego ducha ze zrównoważonym postrzeganiem. Postawa ta jest głęboko zakorzeniona w tradycji firmy i stworzyła podstawę jej długoterminowego rozwoju na przestrzeni dwóch wieków.
Ale sukcesy minionych 168 lat historii firmy nie oznaczają, że spoczniemy na laurach. Wręcz przeciwnie: wyzwania przed którymi AMANN stanie w przyszłości będą koncentrować się na zrównoważonym rozwoju, redukcji CO2 i neutralności klimatycznej.
Dla przykładu: jeśli produkcja w Ranipet ruszy w trzecim kwartale 2023 roku, fotowoltaika pokryje 100% zapotrzebowania zakładu na energię elektryczną. Ta ultranowoczesna fabryka zostanie wyposażona w oczyszczalnię ścieków o zerowym zużyciu cieczy, co pozwoli na jak największe ponowne wykorzystanie ścieków z procesu barwienia. Pozostaje jedynie nowy surowiec chemiczny- osad solny, który będzie można ponownie wykorzystać w przemyśle chemicznym.
Ochrona środowiska, godziwe warunki płacowe dla pracowników, ochrona zasobów- AMANN Group od wielu lat w pełni świadomie bierze odpowiedzialność za swoich pracowników, klientów, społeczeństwo i środowisko na całym świecie.
Dzięki członkostwu w inicjatywie United Nations Global Compact od 2019 roku firma zapewniła sobie postrzegalność na arenie międzynarodowej jako spółka w pełni oddana uniwersalnym dziesięciu zasadom oraz wizji zrównoważonej gospodarki.
Reorganizacja w kadrze zarządzające
"Po tym, jak Bodo Bölzle poinformował nas o chęci przejścia na zasłużoną emeryturę, podjęliśmy niezwykle intensywne działania związane z przyszłością kadry zarządzającej i perspektywami rozwoju AMANN Group” powiedziała Katja Pielenz, akcjonariuszka i członkini Rady Doradczej AMANN Group "Dostrzegamy naszą społeczną odpowiedzialność jako najważniejszy punkt w zakresie zapewnienia kompleksowego zrównoważonego rozwoju naszej działalności gospodarczej.”
Wraz z utworzeniem działu Zrównoważonego Rozwoju i Innowacji (Sustainability & Innovation Department), który zarządzany jest przez Ivo Herzog z nowej kadry zarządzającej, firma stawia teraz kolejny, zdecydowany krok na drodze do holistycznego, zrównoważonego kierunku w swoim modelu biznesowym jako podstawy przyszłego sukcesu gospodarczego.
"Jesteśmy przekonani, że jedyną właściwą drogą dalszego umacniania naszej wiodącej pozycji na rynku jest zrównoważony zestaw wartości i podejście zorientowane na przyszłość” mówi Ivo Herzog. "Testem naszych działań jest fakt, czy przyczyniamy się do tworzenia środowiska dla przyszłych pokoleń, zarówno pod kątem ekologicznym jak i społecznym."
Spojrzenie w tę przyszłość jest możliwe już teraz, w gamie produktów AMANN : linia certyfikowanych artykułów Lifecycle jest obecnie synonimem gospodarki o obiegu w 100% zamkniętym.
Ale transformacja przemysłu tekstylnego dopiero się rozpoczęła, a Arved Westerkamp, odpowiedzialny za sprzedaż nowy Dyrektor Zarządzający, wyjaśnia: "Sprawą istotną jest obecnie zaprojektowanie zrównoważonego modelu biznesowego, w którym interesy firmy idą w parze z kryteriami zrównoważonego rozwoju, wnosząc tym samym wkład w rozwiązanie globalnych wyzwań stojących przed przemysłem tekstylnym.”
Fakt, że firma AMANN Group cieszy się doskonałą reputacją rynkową i postrzegana jest jako kluczowy gracz, jest fantastycznym punktem wyjścia do pomyślnego przekształcenia się w zrównoważoną i wzorową firmę w światowym przemyśle tekstylnym.. "Nasze zdolności zawdzięczamy odważnym i kreatywnym ludziom, którzy w ostatnich latach przyczyniają się do osiągania sukcesów naszej firmy. Nowa karda zarządzająca, w skład której wchodzą Wolfgang Findeis, Ivo Herzog, Peter Morgalla i Arved Westerkamp łączy w sobie najlepsze z możliwych atuty, by zarówno zachować to co jest sprawdzone, jak i odważnie wprowadzać nowe inicjatywy” wyjaśnia Katja Pielenz.